Proteja seus
colaboradores
com o
benefício certo
O Seguro de Vida Empresarial garante proteção financeira aos seus funcionários e suas famílias — valorizando o capital humano da sua empresa e gerando benefícios fiscais reais.
Comparamos as maiores seguradoras do Brasil
Por que contratar o
Seguro de Vida Empresarial?
Além de proteger seus funcionários, o Seguro de Vida Empresarial é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas — e ainda gera benefícios fiscais para a sua empresa.
A família do colaborador recebe indenização em caso de morte ou invalidez — garantindo suporte financeiro no momento mais difícil e demonstrando o cuidado da empresa com seu time.
Para empresas optantes pelo Lucro Real, o prêmio do Seguro de Vida Empresarial é considerado despesa operacional e pode ser deduzido do Imposto de Renda — reduzindo custos reais.
Colaboradores valorizam o Seguro de Vida como um benefício diferenciado — aumentando o engajamento, reduzindo a rotatividade e tornando a empresa mais atrativa no mercado de trabalho.
Em caso de morte de um colaborador, a seguradora organiza todos os detalhes do funeral — aliviando a empresa e a família de uma preocupação logística e financeira no momento do luto.
Capital segurado e coberturas personalizáveis — morte, invalidez por acidente ou doença, diária hospitalar e mais. A apólice é adaptada ao perfil e orçamento de cada empresa.
Inclusão e exclusão de colaboradores, renovações e sinistros gerenciados de forma simples e digital — sem burocracia, com suporte especializado da Tatu do Seguro em todas as etapas.
O que o Seguro de Vida
Empresarial cobre?
O Seguro de Vida Empresarial oferece coberturas abrangentes para seus colaboradores — com capital segurado e benefícios personalizáveis conforme o perfil e o porte da sua empresa.
Indenização ao beneficiário do colaborador em caso de morte por qualquer causa natural — após o período de carência estabelecido na apólice.
✓ Cobertura principalIndenização em caso de morte causada por acidente — geralmente sem carência e com capital adicional em relação à morte natural.
✓ Sem carênciaIndenização em caso de invalidez permanente total ou parcial causada por acidente — paga ainda em vida ao colaborador afastado.
✓ Pago em vidaCobertura de invalidez permanente causada por doença — garantindo indenização ao colaborador que perde capacidade laborativa por motivos médicos.
✓ Cobertura amplaOrganização e custeio do funeral do colaborador ou dependentes — pagamento ágil para que empresa e família não precisem se preocupar com custos emergenciais.
✓ Pagamento ágilValor diário pago ao colaborador internado por doença ou acidente — garantindo renda enquanto ele se recupera e está afastado do trabalho.
✓ Renda na internaçãoComo funciona a contratação?
Informe o número de colaboradores e perfil da empresa. Nossa equipe analisa e apresenta as melhores opções do mercado sem custo.
Apresentamos propostas de diferentes seguradoras com coberturas e valores adequados ao perfil e orçamento da sua empresa.
Assinatura digital e emissão da apólice por e-mail. Processo 100% online — sem papelada, sem deslocamento, sem burocracia.
Inclusão e exclusão de colaboradores, renovações e suporte em sinistros — a Tatu do Seguro acompanha sua apólice durante toda a vigência.
Dúvidas frequentes
O que é o Seguro de Vida Empresarial?
É uma modalidade contratada por empresas para proteger um grupo de colaboradores — cobrindo riscos como morte, invalidez por acidente ou doença e despesas de funeral. É diferente do seguro individual: a empresa é a estipulante e os funcionários são os segurados.
A empresa é obrigada a oferecer Seguro de Vida aos funcionários?
Depende. Alguns acordos coletivos e convenções de determinadas categorias profissionais tornam o benefício obrigatório. Fora isso, é facultativo — mas altamente recomendado para valorização e retenção de talentos.
Quem define os beneficiários de cada colaborador?
O próprio colaborador (segurado) designa seus beneficiários na apólice. A empresa é responsável pela contratação, mas cabe ao funcionário indicar quem receberá a indenização em caso de sinistro.
Quantos funcionários são necessários para contratar?
A maioria das seguradoras aceita grupos a partir de 1 colaborador, sem exigência de número mínimo. Quanto maior o grupo, melhores tendem a ser as condições e o custo por vida segurada.
O prêmio pode ser deduzido do Imposto de Renda da empresa?
Sim! Para empresas optantes pelo Lucro Real, o prêmio do Seguro de Vida Empresarial é considerado despesa operacional e pode ser deduzido do Imposto de Renda — gerando economia fiscal real para o negócio.
Importante: As coberturas, carências e valores de prêmio variam conforme a seguradora, o número de colaboradores e as coberturas escolhidas. Nossa equipe analisa o perfil da sua empresa e indica a apólice ideal — sem custo para a cotação.
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